Il s’agit de la même procédure que lorsque des travailleurs sont exposés à la chaleur.

 

L’employeur doit réaliser une analyse de risques avec les moyens reconnus dans le code du bien-être au travail.  (Valeur de l’indice WBGT)

Les facteurs intervenants sont divers:

– température ambiante
– taux d’humidité
– vitesse de l’air (ou du vent)
– la charge, la méthode, les vêtements de travail et EPI.

 

 

En fonction des différents résultats et du travail effectué, l’employeur doit prendre des mesures de prévention adaptées.

 

!!! La température “ressentie” ( sensation de chaud ou de froid) est plus basse que la température mesurée.

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